В Российской Федерации не достаточно опытных поваров и управляющих турбизнесом. Поэтому этих экспертов руководство предлагает трудоустраивать в обход действующих для зарубежных сотрудников квот.
Министерство труда и соцзащиты расширило перечень специальностей зарубежных граждан, на которые не распространяют квоты по трудоустройству. Соответственно приказу от 10.02.2016 N 47н, начинающему действовать с 12 марта 2016 года, иностранцы, прибывающие в Российскую Федерацию в режиме пересечения границы, сумеют без ограничений трудоустроиться на следующие должности:
- руководитель (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата);
- руководитель туристической базы;
- инструктор - методист по туризму;
- менеджер в публичном питании и гостиничном обслуживании;
- метрдотель (администратор торгового зала);
- организатор путешествий (экскурсий);
- переводчик техлитературы;
- руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы);
- шеф-повар.
Одновременно с этим из перечня исключат гидов-переводчиков, переводчиков и экскурсоводов. Они сумеют рассчитывать на трудоустройство лишь в том случае, если останутся квоты на трудоустройство, которые каждый год производит перерасмотрение руководство.
В руководстве еще в прошедшем сезоне поняли: чтобы заинтересовать наших и зарубежных путешественников в отдыхе на российских курортах и в российских городах, нужно подобающим образом готовить персонал и перенимать опыт европейских государств. Помощник главы Ростуризма Николай Королев летом говорил, конкретно какие неприятности тревожат власть.
Гости сначала сталкиваются в отелях не с топ-управляющим менеджментом, а с линейным звеном. Это консьержи, уборщики, официанты и им похожие служащие. Основная задача в туризме — добиться того, чтобы человек не просто прибыл на курорт, а пожелал позже возвратиться туда еще несколько раз. Туризм — это сфера эмоций. В случае если человек получил позитивные эмоции на протяжении отдыха, то он непременно возвратится. Но какая бы не была инфраструктура, хотя из золота и бриллиантов, элементарное хамство может отбить желание возвращаться.
Похоже, госслужащие не знают, как собственными силами совладать с приготовлением кадров для туризма. Исходя из этого и приглашают зарубежных экспертов, поднимать уровень качества нашего сервиса в этой сфере.
Материалы по тематике
Сотрудник-иностранец: особенности трудового договора в 2016 году
За несоблюдение этих и других норм, установленных законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О юридическом положении зарубежных граждан в РФ», работодателю угрожает ответственность согласно административному законодательству по статье 18.15 КоАП РФ. Например, за привлечение зарубежного гражданина к работе без оформления разрешения и официального заключения трудового договора чиновников могут наказать на 25-50 тысяч рублей, а правовых – на 250-800 тысяч рублей. Для бизнесменов, которые работают в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Петербургской области, штрафы выше – до 1 млн. рублей для организаций и до 70 тысяч рублей для чиновников.
Участники рынка сомневаются, что расширение перечня зарубежных сотрудников, которые сумеют работать в Российской Федерации с нелимитированном количестве, что-то поменяет, показывая на потребность снабжать новыми рабочими местами граждан РФ. Но госслужащие убеждённы: эта мера необходима для обеспечения туристической отрасли необходимыми экспертами, своих пока мало.
Прочтите дополнительно полезный материал по теме юрист про. Это вероятно станет интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий